Úvod do problematiky
• historická úprava pracovněprávních vztahů v ČR
• problematika zákoníku práce, aktuální stav právní úpravy v roce 2010
• všeobecná ustanovení zákoníku práce – smluvní volnost, závislá práce, účastníci pracovněprávních vztahů, zastupování, základní zásady, odbory, rovné zacházení, diskriminace
• pracovní poměr – postup před vznikem pracovního poměru, vznik pracovního poměru, pracovní smlouva, zkušební doba, povinnost informování, doba určitá, převedení na jinou práci, pracovní cesta, přeložení, skončení pracovního poměru, odstupné, odvolání, konkurenční doložka
• dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
• pracovní doba a doba odpočinku – definice, rozvržení pracovní doby, formy a úprava odpočinku zaměstnance, práce přesčas, noční práce, pracovní pohotovost, evidence pracovní doby
• bezpečnost a ochrana zdraví při práci – prevence, předcházení, povinnosti zaměstnavatele, práva a povinnosti zaměstnance
• odměňování za práci – základní výklad, mzda, plat, příplatky
• náhrada výdajů pos
kytovaných zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce – základní výklad
• překážky v práci
• dovolená
• péče o zaměstnance – odborný rozvoj zaměstnanců, stravování
• náhrada škody – prevence, odpovědnost za škodu, dohoda o odpovědnosti, dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů, náhrada škody
• odbory a zaměstnavatel – práva a povinnosti, kolektivní vyjednávání
• práva a povinnosti účastníků pracovněprávních vztahů – zaměstnanci, zaměstnavatelé, postavení vedoucího zaměstnance, vnitřní předpisy, pracovní řád, osobní spis, pracovní posudek
• ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele a ochrana osobních práv zaměstnance
• doručování, přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů.
Problematika antidiskriminačního zákona z pohledu pracovněprávních vztahů.
PRAKTICKÁ CVIČENÍ K PROBÍRANÝM TÉMATŮM:
Co je a co není rovné zacházení se zaměstnanci, diskriminace
• sestavení vedení pohovoru s uchazečem – povolené a nepovolené otázky a informace
• sestavení osnovy pracovní smlouvy
• písemné vyhotovení jednotlivých forem rozvázání pracovního poměru
• fiktivní soudní proces o neplatnost výpovědi
• příprava a vedení pohovoru se zaměstnancem, který má být propuštěn
• jednání s odborovými zástupci.

Koncepce tohoto semináře je pojata jako výkladový seminář v kombinaci s procvičováním na praktických příkladech. Osou celého výkladu je úzké propojení konkrétních ustanovení zákoníku práce s praktickými příklady z praxe. V případě zájmu budou mít účastníci možnost ověřit získané znalosti formou nezávazného zkušebního textu. Důraz je kladen na aktivní zapojení všech účastníků semináře, včetně jejich práce s právní normou – zákoníkem práce. Seminář je především určen „lidem z praxe“ u nichž se předpokládá , že již získali základní znalosti v oblasti pracovního práva.