Tento vzdělávací kurz/seminář již proběhl - Původní program vzdělávacího kurzu
Tento kurz již byl smazán
Tento kurz pořádala firma: © STUDIO W -
Praha 5
Další podobné školení nebo kurzy:
^
Popis kurzu VZDĚLÁVÁNÍ A ROZVOJ ZAMĚSTNANCŮ - analýza vzdělávacích potřeb kolegů
a příprava na výběr nejvhodnějšího dodavatele vzdělávání
Lektoři kurzuMgA. Petra DRAHANSKÁ, Ph.D., nezávislá trenérka a koučka (ICF) od r. 1999, jako první aplikovala do světa managementu a vzdělávání divadelní metodu Divadlo Fórum, zakladatelka a odborná garantka výcviku Metoda zážitkové pedagogiky
[Kurz] Program kurzu (obsah přednášky/semináře/rekvalifikace/studia) ...
Určeno pro všechny, kteří mají na starost vzdělávání a rozvoj lidí, a které zajímá, jak prostředky na vzdělávání využít co nejlépe.
Cíl: Naučit se rozpoznat skutečné potřeby zaměstnanců a pracovních týmů a propojit je s potřebami firmy, tak abychom byli schopni zjistit, který dodavatel je schopen Vaše potřeby skutečně naplnit. Seminář Vám pomůže využívat prostředky na vzdělávání skutečně efektivním způsobem, tedy nevyhazovat peníze z okna. Obsah: Společně prozkoumáme, jak se liší potřeby a očekávání všech zúčastněných stran při sjednávání vzdělávací či rozvojové akce. Jaké jsou možné cesty, jakým způsobem vzdělávat a rozvíjet Vaše lidi, a jak poznáte tu nejlepší variantu pro Vás. Seznámíme Vás se základy metodického uvažování, které by měl ovládat každý, kdo má na starosti rozvoj a vzdělávání a rozhoduje kdy, kolik a do koho se budou investovat Vaše zdroje tak, aby to přineslo skutečný efekt. * Rozvojový mnohoúhelník – kdo všechno je součástí zadání a realizace Vašeho rozvojového projektu a jak může či nemůže ovlivnit úspěch akce * Co lze rozvíjet, jak lze vzdělávat – kompetenční model jako orientační vodítko pro uvažování o možné vzdělávací či rozvojové akci, preferované způsoby učení * Stanovování reálných cílů – raději více cílů nebo jeden a pořádně? Co bude mít větší efekt? Pocit, že jsme hodně nakoupili nebo skutečný posun a změna přístupu Vašich lidí? * Aspekty, které reálnost cílů ovlivňují – jak by měl zvolený obsah školení, kurzu či rozvojového projektu odpovídat jeho reálnému provedení v čase a prostoru * Přehled způsobů, metod a technik rozvoje a vzdělávání – jaké jsou možnosti * Případové studie – ukázky dobré i špatné praxe
Metody výuky : Předání metodického know-how a vysvětlení na případových studiích, hry a úkoly na sestavení ideální zakázky, praktické rady a tipy, které budete po celý den pod odborným dohledem rovnou aplikovat na Vaši reálnou situaci. Možná odejdete i s Vaší konkrétní poptávkou a jasnou vizí, kudy a jak s Vašimi lidmi dál.
[Kurz] Obsah kurzu/školení...
Určeno pro všechny, kteří mají na starost vzdělávání a rozvoj lidí, a které zajímá, jak prostředky na vzdělávání využít co nejlépe.
Cíl: Naučit se rozpoznat skutečné potřeby zaměstnanců a pracovních týmů a propojit je s potřebami firmy, tak abychom byli schopni zjistit, který dodavatel je schopen Vaše potřeby skutečně naplnit. Seminář Vám pomůže využívat prostředky na vzdělávání skutečně efektivním způsobem, tedy nevyhazovat peníze z okna. Obsah: Společně prozkoumáme, jak se liší potřeby a očekávání všech zúčastněných stran při sjednávání vzdělávací či rozvojové akce. Jaké jsou možné cesty, jakým způsobem vzdělávat a rozvíjet Vaše lidi, a jak poznáte tu nejlepší variantu pro Vás. Seznámíme Vás se základy metodického uvažování, které by měl ovládat každý, kdo má na starosti rozvoj a vzdělávání a rozhoduje kdy, kolik a do koho se budou investovat Vaše zdroje tak, aby to přineslo skutečný efekt. * Rozvojový mnohoúhelník – kdo všechno je součástí zadání a realizace Vašeho rozvojového projektu a jak může či nemůže ovlivnit úspěch akce * Co lze rozvíjet, jak lze vzdělávat – kompetenční model jako orientační vodítko pro uvažování o možné vzdělávací či rozvojové akci, preferované způsoby učení * Stanovování reálných cílů – raději více cílů nebo jeden a pořádně? Co bude mít větší efekt? Pocit, že jsme hodně nakoupili nebo skutečný posun a změna přístupu Vašich lidí? * Aspekty, které reálnost cílů ovlivňují – jak by měl zvolený obsah školení, kurzu či rozvojového projektu odpovídat jeho reálnému provedení v čase a prostoru * Přehled způsobů, metod a technik rozvoje a vzdělávání – jaké jsou možnosti * Případové studie – ukázky dobré i špatné praxe
Metody výuky : Předání metodického know-how a vysvětlení na případových studiích, hry a úkoly na sestavení ideální zakázky, praktické rady a tipy, které budete po celý den pod odborným dohledem rovnou aplikovat na Vaši reálnou situaci. Možná odejdete i s Vaší konkrétní poptávkou a jasnou vizí, kudy a jak s Vašimi lidmi dál.
|
Poslední aktualizace: 2024-01-01 16:04:08
STUDIO W |
VZDĚLÁVÁNÍ A ROZVOJ ZAMĚSTNANCŮ - analýza vzdělávacích potřeb kolegů
a příprava na výběr nejvhodnějšího dodavatele vzdělávání # Finanční, právní, daňové, mzdové a účetní kurzy a semináře + Management, marketing, prodej a ostatní manažerské kurzy a školení
Téma kurzů nebo školení:
Manažerské kurzy
Personalistika a osobnostní rozvoj
Právo a legislativa
Komentáře a dotazy na školení a nebo kurz
Pro tento kurz již nelze poslat žádný dotaz Hledáte náhodou nějakou práci?Ředitel/ka dětské skupiny/jeslíChcete být architektem nezapomenutelných zážitků pro naše nejmenší? Máte vášeň pro výchovu i vzdělávání dětí a chcete... být součástí prostředí, které klade důraz na respektující přístup, Montessori pedagogiku a individuální rozvoj..., Praha 5 Odborný referent v úseku podpory prodeje [m/ž]prostředí, které podporuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, stabilitu a rozvoj. Do týmu na centrálu společnosti... systém zapracování, dalšího odborného vzdělávání a kariérního růstu balíček pro nastávající rodiče finanční dorovnání..., Praha 5 Bankéř/ka pro movitou klientelu, Praha 5 Smíchovv kanceláři a z domova na základě domluvy Bonusové ohodnocení dle targetu pozice Vzdělávání - nabízíme výběr kurzů pro osobní... a kariérní rozvoj např. prostřednictvím platformy KB.edu, vybraných kurzů Seduo nebo přístupem do online platforem jako RedButton..., Praha 5 Referent/ka v úseku kvality - odd. deklarace, které podporuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, stabilitu a rozvoj. Pracovní náplň překlady textů etiket... připojištění po jednom roce ve společnosti propracovaný systém zapracování, dalšího odborného vzdělávání a kariérního růstu..., Praha 5 ^ Podobné kurzy # vzdělávání + rozvoj + zaměstnanců + analýza + vzdělávacích + kolegů + výběr + nejvhodnějšího + dodavatele + vzdělávání-
Říjen 2604
Power BI - pokročilá analýza dat pomocí jazyka DAXPower BI Advanced - data analysis using DAX language - ICT Pro s.r.o. – Kurzy, školení, konzultace ICT a Soft Skills
-
Říjen 2604
Power BI - pokročilá analýza dat pomocí jazyka DAXPower BI Advanced - data analysis using DAX language - ICT Pro s.r.o. – Kurzy, školení, konzultace ICT a Soft Skills
-
Květen 2024
Power BI - pokročilá analýza dat pomocí jazyka DAXPower BI Advanced - data analysis using DAX language - ICT Pro s.r.o. – Kurzy, školení, konzultace ICT a Soft Skills
-
Květen 2024
Power BI - pokročilá analýza dat pomocí jazyka DAXPower BI Advanced - data analysis using DAX language - ICT Pro s.r.o. – Kurzy, školení, konzultace ICT a Soft Skills
-
Červenec 2577
Datová analýza v PythonuPython - Data Analysis - ICT Pro s.r.o. – Kurzy, školení, konzultace ICT a Soft Skills
-
Červen 2024
Datová analýza v PythonuPython - Data Analysis - ICT Pro s.r.o. – Kurzy, školení, konzultace ICT a Soft Skills
-
Červen 2024
Datová analýza v PythonuPython - Data Analysis - ICT Pro s.r.o. – Kurzy, školení, konzultace ICT a Soft Skills
|