Zákoník práce v roce 2021 a výhled do roku 2022 – výtah nejdůležitějších informací.
Postupy před vznikem pracovního poměru
• vnitřní firemní předpisy a jejich sestavování
• problematika vstupních prohlídek a dalších povinností zaměstnavatelů v oblasti pracovně lékařských sužeb
• pracovní smlouva a její obsah.

Dohody o provedení práce a pracovní činnosti – co musí zaměstnavatel u těchto pracovně právních vztahů respektovat.

Určování pracovní doby – pojem směna a pracovní doba
• dopady správného rozvržení týdenní pracovní doby na výpočet mzdy, platu, a v neposlední řadě i na dovolenou
• režim práce z domova a poskytování případných benefitů např. stravenkový paušál, příspěvky na penzijní připojištění
• překážky v práci na straně zaměstnance atd.
Doporučené vzory písemností a nejčastějších vnitřních předpisů.

Převody dovolené z roku 2021 do roku 2022 – povinnosti zaměstnavatelů § 217 a § 218 Zákoníku práce
• řešení čerpání mateřské dovolené a dovolené
• překážky v práci, které jsou považované pro nárok na dovolenou, jako doba odpracovaná (odkaz na § 216 Zákoníku práce).
Celá řada názorných ukázek výpočtů dovolené.

Nařízení vlády č. 405 o nových sazbách minimální mzdy na rok 2022 – pojmy minimální a zaručená mzda
• nové částky nejnižší úrovně minimální mzdy. Dopady nové částky minimální mzdy na další právní předpisy – daň ze závislé činnosti – daňový bonus , zdravotní pojištění – minimální vyměřovací základ.

Srážky ze mzdy, platu nebo odměn na rok 2022 – základmí nejdůležitější informace.
Výpočet srážek 2022. Názorné ukázky výpočtů. Nezabavitelná částka – povinná.
Druhá nezabavitelná částka na vyživované osoby – dokladování vyživovaných osob s odkazem na Občanský zákoník. Určování třetin a jejich účel. Doporučené postupy. Obsah Zápočtového listu – informace o exekucích. Dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o srážkách ze mzdy – Občanský zákoník.
Paušální náhrada zaměstnavatelům za zpracování exekucí od 1. 1. 2022.
Nová sleva na dani za zastavenou exekuci – zásadní informace. Institut chráněného účtu dlužníka a povinnosti mzdové účtárny.

Zdravotní pojištění 2022:
Kategorie pojištěnců a jejich povinnosti vůči zdravotní pojišťovně
• minimální vyměřovací základ 2022 – zásady dopočtu pojistného do MVZ, odvod pojistného nejméně z částky MVZ
• okruh poplatníků pojistného, tzv. „státní pojištěnec“. Pojistné u zvláštních kategorií pojištěnců – „dohodáři“, statutární orgány
• odvod pojistného u kategorií pojištěnců pracujících v zemích Evropské unie.

Pojistné na sociální zabezpečení 2022:
Maximální vyměřovací základ
• osoby samostatně výdělečně činné – povinné zálohy na důchodovém pojištění. Dobrovolná platba pojistného na nemocenském pojištění. Dobrovolná platba na důchodovém pojištění. Pojem smluvní zaměstnanec, zahraniční zaměstnanaec a odvod pojistného. Sazby pojistného.

Náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti v roce 2022:
Výpočet náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti
• nové redukční hranice
• komu náleží náhrada mzdy za prvních 14 dnů pracovní neschopnosti. Porušení režimu dočasně práce neschopného zaměstnance. – možné uplatnění sankcí ze strany zaměstnavatele
• postupy zaměstnavatele při provádění kontrol.
Vnitřní předpis o postupu při kontrolách dočasně práce neschopného zaměstnance.

Příspěvek v době karantény nebo izolace tzv. Izolačka – názorné ukázky výpočtu
• účinnost od 23. 12. 2021 do 28. 2. 2022.

Změny v zákoně o nemocenském pojištění na rok 2022:
Nové redukční hranice pro výpočet dávek nemocenského pojištění
• rozhodná výše příjmu pro vznik účasti na pojištění Kč 3 500 Kč, pojem malý rozsah od roku 2022.
Dohoda o provedení práce a vznik účasti na nemocenském pojištění v roce 2022.
Specifické okruhy pojištěnců – statutáři, členové družstev, volebních komisí.

Zásadní změny v dlouhodobém ošetřovném, zrušení podmínky žití ve společné domácnosti u krátkodobého ošetřovného, prodloužení podpůrčí doby u otcovské – názorné příklady.

Nové doplnění tiskopisu „Oznámení o vzniku a zániku účasti na nemocenském pojištění s účinností od 1. 4. 2022, o údaje pro úřad práce ve vazbě na výpočet podpory v nezaměstnanosti.

Důchodové pojištění – změny 2022:
Podmínky nároku na důchody
• splnění odpracované doby
• předčasný starobní důchod
• předdůchod ve spojitosti se splněním nároku na tento zvláštní druh důchodu
• redukční hranice pro výpočet důchodu v roce 2022 – porovnání s rokem 2021. Názorná ukázka výpočtu starobního důchodu pro rok 2022.

Daň ze závislé činnosti v roce změny 2022:
Zvýšení slevy na poplatníka a výše daňového zvýhodnění na druhé, třetí a další děti od roku 2022. Pojem nezaopatřené dítě a příprava na budoucí povolání a daňové zvýhodnění, uplatnění nároku na daňové zvýhodnění
• ověřování rozhodných skutečností plátcem daně ve vazbě na zpracování osobních dat poplatníka daně. Tiskopis – vzor „Prohlášení poplatníka“ – vyplňování, dokladovost, hlášení změn.

Zákon o zaměstnanosti v roce 2022:
Povinný podíl zaměstnávání osob zdravotně znevýhodněných a invalidních, náhradní plnění, evidence osob EU – ZZ § 102, pojem zastřené zaměstnání, zaměstnávání cizinců.

Další informace pro rok 2022:
Vyhláška o výši tuzemského a zahraničního stravného pro rok 2022
• aktuální informace z pohledu posledního vývoje legislativy.

Problematika COVID:
Krizové ošetřovné, kompenzační bonus y, program Antivirus v části B a jeho trvání!
Program Kurzarbeit – základní informace.

Vývoj na trhu práce ve vazbě na případné zaměstnávání občanů Ukrajiny:
Povinnosti, které musí splnit občan Ukrajiny – běženec, v návaznosti na válečný konflikt na Ukrajině. Vydání mimořádného víza o pobytu na území České republiky. Možnost zaměstnávat takového držitele víza. Doba vydání takového víza. Povinnosti občana Ukrajiny. Možné zaměstnávání tohoto běžence – povinnosti případného zaměstnavatele, a chování a povinnosti takového cizince – zaměstnance. Ohlašovací povinnost zaměstnavatele vůči jednotlivým institucím. Posouzení příslušného víza, pokud má občan Ukrajiny – běženec rodinu nebo nějaké zázemí na území ČR – tzv. speciální dlouhodobé vízum. Rozdíl mezi takovýmto vízem a vízem za účelem strpění na území ČR. Kvalifikace, praxe, a zdravotní způsobilost tohoto občana Ukrajiny. Odměňování za výkon práce, školení v oblasti bezpečnosti práce, nároky cizince na dovolenou, nemocenskou, a další problémy, které mohou nastat při zaměstnávání tohoto cizince. Pojistné za občana Ukrajiny na zdravotní pojištění, který dostal povolávací rozkaz – pokyn Ministerstva zdravotnictví.
Podpory občanům ČR při poskytnutí ubytování občanů Ukrajiny.
Jednorázové finanční podpory samotným běžencům a podmínky při jejich poskytování. Informace budou zpracovány podle poslední situace v České republice v souvislosti s případným zaměstnáváním těchto cizinců.

Odpovědi na dotazy.

Na semináři získáte přehled o aktuální podobě pracovněprávních předpisů a mzdové agendě. Lektor posluchače seznámí s aktuální legislativou v personální a mzdové oblasti, a to ve vazbě na praktické provádění. Na této akci obdržíte rozsáhlé pracovní materiály obsahující celou řadu názorných příkladů a doporučených postupů.

Dílčí část výkladu bude též zaměřena na aktuální situaci při případném zaměstnávání běženců, občanů Ukrajiny a povinnosti zaměstnavatelů vůči úřadu práce, správě sociálního zabezpečení a zdravotní pojišťovně.