Přijímací pohovor má svá zaběhnutá i moderní pravidla. Na co se tedy ptát, jak rozlišit skutečné schopnosti od sebevědomého vystupování či sympatického vzhledu? Někdy je velice těžké vybrat toho nejvhodnějšího uchazeče. Jak se tedy dobře připravit na výběrový rozhovor a jak postupovat? Na našem kurzu vám také přiblížíme efektivní, moderní techniku Behavioral Based Interview (BEI), která je vhodná nejen pro situace výběru nových zaměstnanců, ale je rovněž využitelná v manažerské práci s podřízenými. Základní premisou je, že ustálené a déletrvající chování z nedávné minulosti dobře predikuje chování v budoucnosti a upozorňuje nejen na používání konstruktivních strategií, ale také na možná rizika.
Co Vám kurz přinese?

• Seznámíte se s efektivním vedením přijímacího pohovoru.
• Od zkušeného lektora se dozvíte doporučení, která v praxi nejlépe fungují.
• Dozvíte se, jak se ptát na citlivá či těžko dostupná témata.
• Vedle vlastního vedení pohovoru se budete věnovat také systémovým a organizačním faktorům pohovoru.
• Seznámíme vás s výhodami behaviorálního rozhovoru (BEI), také s optimálním využitím, zaznamenáváním a vyhodnocováním BEI.
• Navázání kontaktu s kandidátem a udržení pozitivní atmosféry v průběhu rozhovoru.

Cílová skupina Personalisté, HR specialisté, manažeři
Obsah

• Příprava výběrového rozhovoru, pre-selekce životopisů.
• Typické chyby během výběrového rozhovoru.
• Nácvik výběrového rozhovoru.
• Hodnocení uchazečů o zaměstnání a typické chyby v hodnocení.
• Metodika a princip behaviorálního rozhovoru.
• Přizpůsobení BEI typům pozice a sledovaným kompetencím.
• Jak zjistit předpoklady, znalosti a dovednosti kandidáta, jaké používat otázky.
• Náročné situace v BEI a jak je zvládat (vágní odpovědi, příliš obsáhlé či zabíhavé vyjadřování, jak rozpovídat kandidáta atp.).