[skoleni-kurzy.eu] Zde najdete různé kurzy, školení, semináře a rekvalifikační kurzy z různých oborů.
Nenašli jste kurz, školení a/nebo seminář?
Pošlete nám nezávaznou poptávku po kurzu a my se ho pokusíme najít a pošleme Vám kontakt na vzdělávací firmu a/nebo Vaši poptávku kurzu zveřejníme v seznamu poptávek.
Registrace školící firmy
Jste školící firma, vzdělávací instituce a/nebo pořádáte školení, kurzy, rekvalifikační semináře?
Zaregistrujte svoji firmu na serveru a zvyšte počet svých klientů.
Náhodný kurz/školeníUmělá inteligence v manažerské praxi Nová éra produktivity - Top Vision
Desítky praktických ukázek využití umělé inteligence. Přeskočíte teoretické detaily a skočíte rovnou do praxe. ^ ODMENOVANI V DOBE KRIZE JAK NASTAVIT UCINNY SYSTEM ODMENOVANI S OHLEDEM NA OPTIMALIZACI MZDOVYCH NAKLADUViz také následující kurzy :
- Účetní výkazy pro manažery jako podklad pro manažerské rozhodováníFinancial Statements for Managers as a Basis for Managerial Decision-making
- Jak propojit generace ke spolupráci a vzájemnému porozuměníHow to connect generations for cooperation and mutual understanding
- Motivace zaměstnanců aneb jak zvýšit angažovanost vašich zaměstnancůMotivate your employees and increase your employees engagement
- Základy účinného marketingu – kurz pro začínající marketéry
- LinkedIn jako výkonný nástroj pro osobní branding a získávání zákazníků LinkedIn as a powerful tool for personal branding and customer acquisition
|
Kurz - Odměňování v době krize – jak nastavit účinný systém odměňování s ohledem na optimalizaci mzdových nákladů
Tento vzdělávací kurz/seminář již proběhl - Původní program vzdělávacího kurzu
Tento kurz již byl smazán
Tento kurz pořádala firma: © 1. VOX a.s. -
Praha 1
Další podobné školení nebo kurzy:
^
Popis kurzu Odměňování v době krize – jak nastavit účinný systém odměňování s ohledem na optimalizaci mzdových nákladů
Kurz je určen pro ...Určeno personalistům i finančním manažerům malých, středních i velkých firem.
Lektoři kurzu PhDr. Petr Bucman, MBA interim HR Manager, konzultant, lektor, kouč
[Kurz] Program kurzu (obsah přednášky/semináře/rekvalifikace/studia) ... • analýza/měření velikosti pracovní funkce; představení postupu pro měření velikosti pracovní funkce na základě metodiky HAY a Mercer, • popis pracovní činnosti; představení optimálního modelu, který umožňuje provést analýzu pracovní funkce, • praktické využití analýzy pracovní funkce (nastavení mzdových pásem pro určení výše základních mezd, interní a externí job grading, porovnávání se mzdovými průzkumy; představení optimálního přístupu), • řízení pracovního výkonu a hodnocení kompetencí jako zdroj pro nastavení variabilní složky odměňování, • provádění úpravy / revize mezd na základě aktuální situace na trhu práce (kolektivní a individuální revize) – různé přístupy a možná úskalí • revize mezd na základě aktuální situace na trhu práce (kolektivní a individuální revize; různé přístupy a možná úskalí. Workshop 1: Zaškolení do postupu měření velikosti pracovních funkcí. Zkusíte si provést změření na příkladu několika pracovních funkcí z vaší organizace. Dle časových možností – návrh pásem pracovních funkcí (job grades), přiřazení mzdových tarifů k těmto pásmům s využitím současné organizační struktury a úrovně základních mezd v jednotlivých pracovních funkcích. Workshop 2: Vytvoření nebo revize stávajícího popisu pracovní činnosti pro vybranou pracovní funkci na základě představeného optimálního modelu (pracovní template bude poskytnut). Workshop 3: Vytvoření kompetečního rámce pro jednu nebo více pracovních funkcí na základě existujícího popisu pracovní činnosti (popis si účastníci připraví předem); pokud popis neexistuje, vytvoří si jej na místě (viz workshop 02.) . Pozn.: kompeteční rámec je potřebný pro nastavení variabilní složky odměňování včetně benefitů a dále pro zavedení programu stabilizace klíčových pracovníků, plánování následnictví a práce s talenty.
[Kurz] Obsah kurzu/školení... • analýza/měření velikosti pracovní funkce; představení postupu pro měření velikosti pracovní funkce na základě metodiky HAY a Mercer, • popis pracovní činnosti; představení optimálního modelu, který umožňuje provést analýzu pracovní funkce, • praktické využití analýzy pracovní funkce (nastavení mzdových pásem pro určení výše základních mezd, interní a externí job grading, porovnávání se mzdovými průzkumy; představení optimálního přístupu), • řízení pracovního výkonu a hodnocení kompetencí jako zdroj pro nastavení variabilní složky odměňování, • provádění úpravy / revize mezd na základě aktuální situace na trhu práce (kolektivní a individuální revize) – různé přístupy a možná úskalí • revize mezd na základě aktuální situace na trhu práce (kolektivní a individuální revize; různé přístupy a možná úskalí. Workshop 1: Zaškolení do postupu měření velikosti pracovních funkcí. Zkusíte si provést změření na příkladu několika pracovních funkcí z vaší organizace. Dle časových možností – návrh pásem pracovních funkcí (job grades), přiřazení mzdových tarifů k těmto pásmům s využitím současné organizační struktury a úrovně základních mezd v jednotlivých pracovních funkcích. Workshop 2: Vytvoření nebo revize stávajícího popisu pracovní činnosti pro vybranou pracovní funkci na základě představeného optimálního modelu (pracovní template bude poskytnut). Workshop 3: Vytvoření kompetečního rámce pro jednu nebo více pracovních funkcí na základě existujícího popisu pracovní činnosti (popis si účastníci připraví předem); pokud popis neexistuje, vytvoří si jej na místě (viz workshop 02.) . Pozn.: kompeteční rámec je potřebný pro nastavení variabilní složky odměňování včetně benefitů a dále pro zavedení programu stabilizace klíčových pracovníků, plánování následnictví a práce s talenty. |
[Kurz] Cíl školení / poznámka ke kurzu... => Získáte konkrétní a praktické postupy pro nastavení účinného firemního systému odměňování, který vychází z několika dílčích HR procesů, umožňuje vytvoření interních mzdových tarifů základních mezd i variabilní složky odměňování. Součástí tohoto postupu je i metodika pro měření velikosti pracovních funkcí a jejich zařazení do jednotlivých tarifních pásem (Job Grading). Takto postavený systém je maximálně objektivní, spravedlivý, účinný a motivující. Mzdové náklady jsou pak přímo úměrné požadovaným kvalifikačním předpokladům, objemu pracovních činností, rozsahu odpovědností a celkové úrovni pracovního výkonu každého jednotlivého pracovníka. |
[Školení] Další popis kurzu (úroveň, minimální znalosti, informace o cenách kurzu) ...Samozřejmostí je občerstvení, podkladové materiály a osvědčení o absolvování pro každého účastníka.
Poslední aktualizace: 2022-03-01 15:51:28
1. VOX a.s. |
Odměňování v době krize – jak nastavit účinný systém odměňování s ohledem na optimalizaci mzdových nákladů # Rekvalifikační vzdělávací kurzy + Finanční, právní, daňové, mzdové a účetní kurzy a semináře + Management, marketing, prodej a ostatní manažerské kurzy a školení
Téma kurzů nebo školení:
Manažerské kurzy
Účetní a daňové kurzy, mzdy a pojištění
Finanční kurzy
Komentáře a dotazy na školení a nebo kurz
Pro tento kurz již nelze poslat žádný dotaz Hledáte náhodou nějakou práci?Junior SAP Consultantsvobody v práci s možností práce z domova Odměňování s velice solidní fixní částkou a bonusovou složkou Bohatý balíček..., Praha 4 ^ Podobné kurzy # odměňování + době + krize + nastavit + účinný + odměňování + ohledem + optimalizaci + mzdových + nákladů-
Květen 2024
Controlling s vazbou na finanční analýzu a nákladyControlling with a link to financial analysis and cost - ICT Pro s.r.o. – Kurzy, školení, konzultace ICT a Soft Skills
-
Září 2024
Controlling s vazbou na finanční analýzu a nákladyControlling with a link to financial analysis and cost - ICT Pro s.r.o. – Kurzy, školení, konzultace ICT a Soft Skills
-
Prosinec 2467
Controlling s vazbou na finanční analýzu a nákladyControlling with a link to financial analysis and cost - ICT Pro s.r.o. – Kurzy, školení, konzultace ICT a Soft Skills
-
Prosinec 2467
Controlling s vazbou na finanční analýzu a nákladyControlling with a link to financial analysis and cost - ICT Pro s.r.o. – Kurzy, školení, konzultace ICT a Soft Skills
-
Září 2024
Základy účinného marketingu – kurz pro začínající marketéry - ICT Pro s.r.o. – Kurzy, školení, konzultace ICT a Soft Skills
-
Prosinec 2084
Základy účinného marketingu – kurz pro začínající marketéry - ICT Pro s.r.o. – Kurzy, školení, konzultace ICT a Soft Skills
-
Prosinec 2084
Základy účinného marketingu – kurz pro začínající marketéry - ICT Pro s.r.o. – Kurzy, školení, konzultace ICT a Soft Skills
|
Poslední hledané kurzy a/nebo školenítrackback , Stereotypy jak , Zkonk prce , Prodvat spchem , Indick mas hlavy , trackback , trackback , Umn improvizace , CUKR CUKRKA , Kurz pro fakturantky , Online Rekvalifikan kurz , MISTRY , Rodinn prvo , trackback , Kurs pro obsluhu , zen rizik , vod problematiky , trackback , Rekvalifikan kurz ETNICTV , Autodesk Vault , trackback , trackback , PRAXI. , trackback , Indick mas hlavy , Techniky een problm , aplikace , trackback , Intern auditor QMS , trackback , Ron ztovn dan , dále viz: statistika | Náhodně hledané školení^
|