.
ZÁKONÍK PRÁCE Z POHLEDU PERSONALISTŮ V ROCE 2017:
Praktické zkušenosti při přijímání zaměstnanců – požadované doklady v rámci přijímacího řízení
• ochrana osobních údajů
• zápočtový list, obsah a jeho vydání
• osobní dotazník a archivace dokladů
• informování o obsahu pracovního poměru
• doručování písemností
• co zaměstnavatel není oprávněn požadovat od zaměstnance za informace
• výkon práce při mateřské a rodičovské dovolené
• uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou
• výkon práce na dobu určitou u pedagogických zaměstnanců.
Dohody o pracích mimo pracovní poměr – co musí zaměstnavatel dodržet, čeho se vyvarovat při uzavírání těchto pracovněprávních vztahů
• poznatky z kontrol inspekce práce
• princip tzv. malého rozsahu v roce 2017
• nároky zaměstnanců činných na základě DPČ nebo DPP – dovolená, náhrady, příplatky.
Dovolená v roce 2017 – princip určení výměry dovolené, dovolená a mateřská dovolená, dovolená při zkrácené pracovní době, dovolená u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby, převod zůstatku dovolené z roku do roku
• změny ve výpočtu dovolené – nárok za odpracované hodiny, vnitřní firemní předpisy
• pracovní řád.
Pracovní doba – určení pracovní doby, práce doma, nerovnoměrná pracovní doba, přestávky v práci, evidence pracovní doby v roce 2017, práce přesčas a ve svátek
• co kontroluje inspektorát práce
• možné sankce za porušení zákoníku práce v oblasti uzavírání pracovněprávních vztahů, čerpání dovolené a evidence o odpracované době.
Úrazové pojištění v roce 2017 – zákon o úrazovém pojištění a prováděcí předpisy
• povinnosti zaměstnavatelů v agendě úrazového pojištění
• poznatky z praxe – plnění náhrad za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti a další náhrady
• možné šetření pracovních úrazů kontrolními orgány
• způsobilost zaměstnance k dalšímu výkonu práce po ukončení pracovní neschopnosti pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání v roce 2017.
MZDOVÁ PROBLEMATIKA V ROCE 2017:
Zásady a možné způsoby odměňování zaměstnanců v nestátní a státní sféře v roce 2017
• nové sazby minimální mzdy
• zkušenosti z praxe – co často zaměstnavatelé porušují při poskytování mzdy na úrovni mzdy minimální
• možné sankce
• určování mzdy a platu – mzdový, platový výměr a jeho obsah
• dopady nové výše minimální mzdy do dalších právních předpisů.
Průměrný výdělek – určování pravděpodobného výdělku a možné spory s bývalými zaměstnanci a potvrzení o průměrném výdělku pro stanovení výše podpory v nezaměstnanosti
• názorná ukázka čeho se má zaměstnavatel vyvarovat
• průměrný výdělek u dohod o pracích mimo pracovní poměr
• celá řada názorných příkladů na výpočet mzdy a průměrného výdělku.
Srážky ze mzdy, platu nebo odměny v roce 2017 – právní předpisy, které musí plátce mzdy či ostatních příjmů dodržovat
• z jakých příjmů se musí provádět srážky
• judikatury soudů k započitatelnosti zvláštních příjmů
• dodržení zásady pořadí při provádění srážek – dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o srážkách z jeho mzdy, platu nebo odměny ve prospěch zaměstnavatele, exekuční tituly – soudní, správní, exekuční příkaz vydaný exekutorem – datové schránky
• názorné ukázky jednotlivých exekučních příkazů, co je třeba sledovat, součinnost, co má obsahovat exekuční příkaz
• nové nezabavitelné částky pro rok 2017
• vyživované osoby a jejich dokladovost podle občanského zákoníku
• doporučené postupy jak tyto osoby dokladovat
• insolvence fyzické osoby – součinnost plátce příjmu dlužníka s insolvenčním správcem
• jednotlivé formy možného oddlužení
• začátek insolvenčního řízení – povinnost plátce příjmu
• prohlášení insolvence a konec insolvence fyzické osoby
• součinnost zaměstnavatele s dalšími plátci příjmu povinného – předávání informací
• povinný a příjmy od více plátců
• názorné ukázky výpočtů srážek v roce 2017
• součinnost mezi plátcem příjmu povinného a exekutorem podle § 33 exekučního řádu
• udělování informací o zaměstnanci a ochrana osobních dat
• možné sankce
• zkušenosti s komunikací s exekutory.
POJISTNÉ NA SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ A ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ V ROCE 2017:
Poplatníci pojistného, sazby pojistného a jeho odvody – termíny, tiskopisy
• jak postupovat v případech chybného odvodu pojistného – opravné přehledy, názorné příklady a ukázky opravných přehledů
• započitatelnost příjmů pro účely odvodu pojistného
• pojistné u zaměstnanců činných na základě dohody o pracovní činnosti a provedení práce v roce 2017
• podrobná ilustrace výpočtu pojistného – pojem malý rozsah
• stanovení pojistného u statutárních orgánů
• souběh příjmů u jednoho zaměstnavatele a odvod pojistného
• možné sankce na pojistném
• prominutí penále, určení pravděpodobné výše pojistného, splátky dlužného pojistného a penále
• zdravotní pojištění a jednotlivé okruhy poplatníků pojistného
• princip minimálního vyměřovacího základu
• příklady na výpočet pojistného do minimálního vyměřovacího základu.
NÁHRADA MZDY ZA PRVNÍCH 14 DNŮ A NEMOCENSKÉ POJIŠTĚNÍ 2017:
Náhrada mzdy pro rok 2017
• povinnosti práce neschopného zaměstnance při vzniku jeho pracovní neschopnosti
• výpočet náhrady – názorné ukázky výpočtu
• kontrola dodržení režimu práce neschopného zaměstnance za prvních 14 dnů
• příklady, vzor směrnice o postupu při kontrolách práce neschopného zaměstnance.
Nemocenské – posuzování vzniku účasti na nemocenském pojištění
• pojmy ochranná lhůta, podpůrčí doba a rozhodné období v roce 2017
• vyplňování podkladů – tiskopis „Příloha k žádosti o ...“
• praktická ukázka
• jednotlivé druhy dávek nemocenského pojištění – nová dávka „otcovská dovolená“
• první zkušenosti s touto novou dávkou
• vzory jednotlivých tiskopisů pro uplatnění dávek nemocenského pojištění
• povinnosti plátců pojistného v nemocenském pojištění
• povinnosti práce neschopných zaměstnanců
• povinnosti ošetřujících lékařů
• sankce na nemocenském
• výpočet dávek nemocenského pojištění 2017.
POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELŮ V DŮCHODOVÉ AGENDĚ V ROCE 2017:
Zákon o provádění sociálního zabezpečení 2017
• povinnosti zaměstnavatele v důchodové agendě – povinná evidence zaměstnanců, archivace dokladů, zasílání evidenční listy důchodového pojištění, další ohlašovací povinnost – žádosti zaměstnanců o důchod, předčasný důchod
• názorná ukázka co vše je třeba doložit pro sepsání žádosti o důchod
• vnitřní firemní předpis o zajištění archivace a následné skartace dokladů.
DALŠÍ PRAKTICKÉ INFORMACE:
Odměňování – německá minimální mzda
• náhrady cestovních výdajů – výše stravného, zahraniční a tuzemské stravné 2017
• průměrné ceny pohonných hmot
• vnitřní firemní předpisy a příklady na výpočet náhrad cestovních výdajů.
ZÁVĚR, DISKUZE

Na semináři získáte aktuální přehled o změnách, které potřebujete při své práci dobře znát. Dále vás lektor seznámí se svými zkušenostmi z praxe při vedení mzdové a personální agendy pro klienty v soukromé i státní sféře. Očekávat můžete celou řadu názorných příkladů, vzorů i postupů včetně praktické ukázky vyplnění vybraných tiskopisů.