[skoleni-kurzy.eu] Zde najdete různé kurzy, školení, semináře a rekvalifikační kurzy z různých oborů.
Nenašli jste kurz, školení a/nebo seminář?
Pošlete nám nezávaznou poptávku po kurzu a my se ho pokusíme najít a pošleme Vám kontakt na vzdělávací firmu a/nebo Vaši poptávku kurzu zveřejníme v seznamu poptávek.
Registrace školící firmy
Jste školící firma, vzdělávací instituce a/nebo pořádáte školení, kurzy, rekvalifikační semináře?
Zaregistrujte svoji firmu na serveru a zvyšte počet svých klientů.
Náhodný kurz/školeníInterní auditor ISO 9001 - ISO-Chmelík
ISO 9001 je základní kámen všech systémů řízení kvality. Každá certifikovaná firma má možnost provádět interní audity využitím externích poradců nebo vlastními pracovníky [interní audit jim zabere několik hodin jedenkrát ročně]. ^ NOVELA ZAKONIKU PRACE 2023 ON LINEViz také následující kurzy :
- MS Excel - pokročilé techniky práce s externími datyMS Excel - Data processing using Power Query
- Implementace novely Zákona o kybernetické bezpečnosti s novou směrnicí NIS 2: z teorie do praxe Implementation of the amendment to the Cybersecurity Act with the new NIS 2 Directive: from theory to practice
- MS Access - práce s daty v relačních databázíchMS Access - Working with database for beginners
- MS Word – efektivní práce s textemMS Word - For Beginners
- MS Teams – on-line komunikace na úrovniMS Teams – nejen online schůzky
|
Kurz - Novela zákoníku práce 2023 - ON-LINE - s certifikátem
Tento vzdělávací kurz/seminář již proběhl - Původní program vzdělávacího kurzu
Tento kurz již byl smazán
Tento kurz pořádala firma: © Agentura BOVA - RNDr. Ivana Hexnerová -
Praha 4
Další podobné školení nebo kurzy:
Popis kurzu Novela zákoníku práce 2023 - ON-LINE - s certifikátem
Lektoři kurzu JUDr. Jaroslav Škubal - advokát České advokátní komory, od roku 2006 působí jako usazený euroadvokát také na Slovensku. Spolupracuje s advokátní kanceláří PRK Partners, kde v současné době vede pracovněprávní oddělení v Praze a Bratislavě. V rámci advokátní praxe se věnuje mimo jiné přípravě smluvní dokumentace pro zaměstnance včetně top manažerů, řešení postupu při propouštění zaměstnanců a restrukturalizacích, nakládání s osobními údaji zaměstnanců nebo vysílání zaměstnanců.
[Kurz] Program kurzu (obsah přednášky/semináře/rekvalifikace/studia) ... V průběhu semináře budou představeny veškeré plánované změny zavedené novelou, z nichž za podstatné lze považovat následující: * zavedení nové a relativně značně podrobné úpravy práce na dálku (tzv. home office), zejména pokud jde o (i) požadavek na uzavření písemné smlouvy s každým dotčeným zaměstnancem, která musí obsahovat řadu podmínek práce na dálku a kterou ale bude možné kdykoliv ze strany zaměstnance vypovědět, (ii) úpravu poskytování náhrad nákladů, kdy se má zavést paušální platba (2,80 Kč za každou započatou hodinu), která ale nezahrnuje veškeré možné náklady (pokud by zaměstnanec je prokázal, bude povinné je proplatit, což se může týkat např. opotřebení vlastního vybavení), (iii) úpravu dalších povinností zaměstnavatele, zejm. povinnosti zajistit, aby zaměstnanci vykonávajícímu práci na dálku nebyl odepřen kontakt s ostatními zaměstnanci (což je do značné míry prakticky neproveditelné) a povinnosti zajistit a uhradit vybavení umožňující elektronickou komunikaci; * zvýšení ochrany rodičů a dalších pečujících osob, a to zejména v oblasti práce na dálku, když by měli fakticky právo na takový způsob práce; v tomto směru jde novela velmi nad požadavky evropské směrnice, když by takové právo měli mít rodiče dětí do 15 let (směrnice dopadá na rodiče s dětmi do 8 roků) a zaměstnavatelé by mohli odmítnout žádost, jen pokud tomu brání vážné provozní důvody nebo povaha práce (směrnice požaduje pouze to, aby zaměstnavatel každou žádost posoudil s ohledem na potřeby obou stran); na druhou stranu zatím návrh novely nezavádí část rodičovské dovolené, které by nebyla přenositelná (tedy pokud by nebyly vyčerpáno druhým rodičem, tak by propadla); lze očekávat, že v této části se novela ještě podstatně změní (a lze věřit, že půjde o pozitivní korekci) * zásadní změny by měly dopadnou na tzv. dohodáře, tedy zaměstnance pracující na základě DPP a DPČ, neboť by se na tyto dohody měla plně vztahovat právní úprava pracovní doby, včetně limitů rozsahu práce a nepřetržitých odpočinků, navíc i povinnost dopředu rozvrhovat pracovní dobu (doufáme, že ne nutně na celou dobu trvání dohody, resp. ohledně celého možného rozsahu práce) a následně ji i evidovat, stejně jako u zaměstnanců pracujících na „HPP“; navíc budou mít všichni dohodáři také právo na dovolenou, a to v rozsahu maximálně 24 hodin u DPP, resp. 80 hodin u DPČ, pokud by odpracovali plný rozsah práce, tedy 300 hodin u DPP anebo 1040 hodin u DPČ (a při výměře dovolené v délce 4 týdnů za rok) – tato dovolená může fakticky snížit rozsah samotné práce (např. u DPP by se výše uvedených 24 hodin mělo odečíst z maximálního rozsahu 300 hodin za rok); * podstatně bude rozšířena povinná informační povinnost zaměstnavatelů o pracovních podmínkách, která se plní zejména při vzniku pracovněprávního vztahu – nově bude muset být každý zaměstnanec informován například o rozsahu práce přesčas, pravidlech zkušební doby nebo postupu při neplatném rozvázání pracovního poměru; tato povinnost nebude dopadat pouze na zaměstnance s pracovní smlouvou, ale i na dohodáře (byť v menším rozsahu); administrativně náročnější bude i vysílání zaměstnanců na pracovní cesty delší 4 týdnů, kdy se rovněž rozšíří okruh záležitostí, se kterými musejí být vysílaní zaměstnanci seznámeni; * z pohledu zaměstnavatelů se novelou zjednoduší pravidla doručování důležitých písemností zaměstnancům; hlavní změnou je, že by se měl zúžit okruh písemností, které je nutné v přísném režimu zaměstnanci doručovat. Zjednodušeně lze říci, že v tomto režimu zůstanou především jednostranné ukončovací úkony (výpovědi) a mzdové/platové výměry, když z výčtu mají vypadnou zejména návrhy pracovních smluv a jejich přijetí a dohody o rozvázání pracovního poměru; dále by se díky novele mohlo v praxi rozšířit doručování výpovědí elektronicky, a to buď na soukromou emailovou adresu zaměstnanců, nebo do jejich datových schránek; vždy za předpokladu, že s tímto způsobem doručení vysloví zaměstnanec souhlas; tyto změny dle našeho názoru přispějí k rozšíření digitalizace HR dokumentace (k rozšíření elektronických osobních spisů); * novela má rovněž změnit celou řadu dalších ustanovení zákoníku práce, kdy ale půjde hlavně o zpřesnění znění nebo spíše drobné změny, například požadující, aby dohoda o kratší pracovní době nebo o době určité byla uzavřena písemně.
[Kurz] Obsah kurzu/školení... V průběhu semináře budou představeny veškeré plánované změny zavedené novelou, z nichž za podstatné lze považovat následující: * zavedení nové a relativně značně podrobné úpravy práce na dálku (tzv. home office), zejména pokud jde o (i) požadavek na uzavření písemné smlouvy s každým dotčeným zaměstnancem, která musí obsahovat řadu podmínek práce na dálku a kterou ale bude možné kdykoliv ze strany zaměstnance vypovědět, (ii) úpravu poskytování náhrad nákladů, kdy se má zavést paušální platba (2,80 Kč za každou započatou hodinu), která ale nezahrnuje veškeré možné náklady (pokud by zaměstnanec je prokázal, bude povinné je proplatit, což se může týkat např. opotřebení vlastního vybavení), (iii) úpravu dalších povinností zaměstnavatele, zejm. povinnosti zajistit, aby zaměstnanci vykonávajícímu práci na dálku nebyl odepřen kontakt s ostatními zaměstnanci (což je do značné míry prakticky neproveditelné) a povinnosti zajistit a uhradit vybavení umožňující elektronickou komunikaci; * zvýšení ochrany rodičů a dalších pečujících osob, a to zejména v oblasti práce na dálku, když by měli fakticky právo na takový způsob práce; v tomto směru jde novela velmi nad požadavky evropské směrnice, když by takové právo měli mít rodiče dětí do 15 let (směrnice dopadá na rodiče s dětmi do 8 roků) a zaměstnavatelé by mohli odmítnout žádost, jen pokud tomu brání vážné provozní důvody nebo povaha práce (směrnice požaduje pouze to, aby zaměstnavatel každou žádost posoudil s ohledem na potřeby obou stran); na druhou stranu zatím návrh novely nezavádí část rodičovské dovolené, které by nebyla přenositelná (tedy pokud by nebyly vyčerpáno druhým rodičem, tak by propadla); lze očekávat, že v této části se novela ještě podstatně změní (a lze věřit, že půjde o pozitivní korekci) * zásadní změny by měly dopadnou na tzv. dohodáře, tedy zaměstnance pracující na základě DPP a DPČ, neboť by se na tyto dohody měla plně vztahovat právní úprava pracovní doby, včetně limitů rozsahu práce a nepřetržitých odpočinků, navíc i povinnost dopředu rozvrhovat pracovní dobu (doufáme, že ne nutně na celou dobu trvání dohody, resp. ohledně celého možného rozsahu práce) a následně ji i evidovat, stejně jako u zaměstnanců pracujících na „HPP“; navíc budou mít všichni dohodáři také právo na dovolenou, a to v rozsahu maximálně 24 hodin u DPP, resp. 80 hodin u DPČ, pokud by odpracovali plný rozsah práce, tedy 300 hodin u DPP anebo 1040 hodin u DPČ (a při výměře dovolené v délce 4 týdnů za rok) – tato dovolená může fakticky snížit rozsah samotné práce (např. u DPP by se výše uvedených 24 hodin mělo odečíst z maximálního rozsahu 300 hodin za rok); * podstatně bude rozšířena povinná informační povinnost zaměstnavatelů o pracovních podmínkách, která se plní zejména při vzniku pracovněprávního vztahu – nově bude muset být každý zaměstnanec informován například o rozsahu práce přesčas, pravidlech zkušební doby nebo postupu při neplatném rozvázání pracovního poměru; tato povinnost nebude dopadat pouze na zaměstnance s pracovní smlouvou, ale i na dohodáře (byť v menším rozsahu); administrativně náročnější bude i vysílání zaměstnanců na pracovní cesty delší 4 týdnů, kdy se rovněž rozšíří okruh záležitostí, se kterými musejí být vysílaní zaměstnanci seznámeni; * z pohledu zaměstnavatelů se novelou zjednoduší pravidla doručování důležitých písemností zaměstnancům; hlavní změnou je, že by se měl zúžit okruh písemností, které je nutné v přísném režimu zaměstnanci doručovat. Zjednodušeně lze říci, že v tomto režimu zůstanou především jednostranné ukončovací úkony (výpovědi) a mzdové/platové výměry, když z výčtu mají vypadnou zejména návrhy pracovních smluv a jejich přijetí a dohody o rozvázání pracovního poměru; dále by se díky novele mohlo v praxi rozšířit doručování výpovědí elektronicky, a to buď na soukromou emailovou adresu zaměstnanců, nebo do jejich datových schránek; vždy za předpokladu, že s tímto způsobem doručení vysloví zaměstnanec souhlas; tyto změny dle našeho názoru přispějí k rozšíření digitalizace HR dokumentace (k rozšíření elektronických osobních spisů); * novela má rovněž změnit celou řadu dalších ustanovení zákoníku práce, kdy ale půjde hlavně o zpřesnění znění nebo spíše drobné změny, například požadující, aby dohoda o kratší pracovní době nebo o době určité byla uzavřena písemně. |
Další kurzy a školení: Novela zákoníku práce 2023 - ON-LINE Odkaz na podobný kurz a/nebo kurz od jiné firmy a v jiné ceně:
Podobný kurz |
Popis kurzu |
Další kurzy a školení |
Cestovní náhrady 2024 (včetně změn v souvislosti s novelou zákoníku práce od 1. 10. 2023) - ON-LINE
|
Jiný kurz v jiné ceně : Odborný program semináře: * Právní vymezení problematiky cestovních náhrad. * Základní ustanovení zákoníku práce týkající se cestovních náhrad.
|
Další podobné školení nebo kurzy
|
Novela zákoníku práce a jeho specifika ve školství
|
Jiný kurz v jiné ceně : Akreditace: MV - AK - PV-512 - 2022, Zákoník práce - aktuality a praxe Uplatňování zákoníku práce ve školství. Novela zákoníku práce 2023.
|
Další podobné školení nebo kurzy
|
Praktické poznatky k novelizacím zákoníku práce 2023/2024 – kritický pohled
|
Jiný kurz v jiné ceně : Akreditace: MV - AK - PV-511 - 2022, Zákoník práce - aktuality a praxe (webinář)
|
Další podobné školení nebo kurzy
|
Zkušenosti s novelou zákoníku práce a nově chystané změny
|
Jiný kurz v jiné ceně : Seminář se bude týkat novelizace zákoníku práce a bude veden s ohledem na její dopad do podnikové praxe.
|
Další podobné školení nebo kurzy
|
Novela zákoníku práce
|
Jiný kurz v jiné ceně : Akreditace: MV - AK - PV-511 - 2022; Zákoník práce - aktuality a praxe (webinář) Seminář je zaměřen na veškeré změny, které do pracovního práva přináší tzv. transpoziční novela zákoníku práce, tzn.
|
Další podobné školení nebo kurzy
|
Cestovní náhrady 2024 (včetně změn v souvislosti s novelou zákoníku práce od 1. 10. 2023)
|
Jiný kurz v jiné ceně : Odborný program semináře: * Právní vymezení problematiky cestovních náhrad. * Základní ustanovení zákoníku práce týkající se cestovních náhrad.
|
Další podobné školení nebo kurzy
|
NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE 2023 – ONLINE ŠKOLENÍ
|
Jiný kurz v jiné ceně : Určeno personalistům, vedoucím zaměstnancům (manažerům), advokátům či firemním právníkům. Okruhy online školení: informační povinnost zaměstnavatele uzavírání pracovních smluv elektronickými prostředky dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr p
|
Další podobné školení nebo kurzy
|
Zákoník práce po novele 2024 – prakticky, krok za krokem - seznámení s novelizací v roce 2024
|
Jiný kurz v jiné ceně : Na semináři se dále seznámíte s obecně platnými principy zákoníku práce a dalšími souvisejícími pracovněprávními předpisy. Výklad je vždy velice úzce propojen s praktickými příklady z praxe.
|
Další podobné školení nebo kurzy
|
Zákoník práce po novele 2024 – prakticky, krok za krokem - seznámení s novelizací v roce 2024
|
Jiný kurz v jiné ceně : Na semináři se dále seznámíte s obecně platnými principy zákoníku práce a dalšími souvisejícími pracovněprávními předpisy. Výklad je vždy velice úzce propojen s praktickými příklady z praxe.
|
Další podobné školení nebo kurzy
|
Zákoník práce po novele 2024 – prakticky, krok za krokem - seznámení s novelizací v roce 2024
|
Jiný kurz v jiné ceně : Na semináři se dále seznámíte s obecně platnými principy zákoníku práce a dalšími souvisejícími pracovněprávními předpisy. Výklad je vždy velice úzce propojen s praktickými příklady z praxe.
|
Další podobné školení nebo kurzy
|
Novelizace zákoníku práce 2024 – 2025 – první seznámení aneb jde pouze o výpověď bez udání důvodu ?
|
Jiný kurz v jiné ceně : účastníci semináře budou teoreticky i prakticky poprvé seznámeni s paragrafovým zněním připravovaných novelizací – zejména zákoníku práce , kdy první novelizace bude pro rok 2024 je již před schválením v poslanecké sněmovně a druhá bude platná a účinná k1. 1.
|
Další podobné školení nebo kurzy
|
Novelizace zákoníku práce 2024 – 2025 – první seznámení aneb jde pouze o výpověď bez udání důvodu ?
|
Jiný kurz v jiné ceně : účastníci semináře budou teoreticky i prakticky poprvé seznámeni s paragrafovým zněním připravovaných novelizací – zejména zákoníku práce , kdy první novelizace bude pro rok 2024 je již před schválením v poslanecké sněmovně a druhá bude platná a účinná k1. 1.
|
Další podobné školení nebo kurzy
|
Nemajetková újma podle nového občanského zákoníku - ON-LINE
|
Jiný kurz v jiné ceně : Program: * Pojem nemajetkové újmy * Forma a rozsah odčinění * Chráněné statky podle § 2956 o. z.
|
Další podobné školení nebo kurzy
|
Nájem bytu a domu a prostor za účelem podnikání v novém občanském zákoníku - ON-LINE
|
Jiný kurz v jiné ceně : Program semináře: * Nájem bytu a domu - předmět nájmu, kogentnost úpravy, práva a povinnosti stran - nájemní smlouva – náležitosti, forma - nájemné - * výše, prodlení, výše úroků z prodlení
|
Další podobné školení nebo kurzy
|
Občanský zákoník – majetek, právní vztahy k věcem, katastr nemovitostí – aktuálně účinná úprava
|
Jiný kurz v jiné ceně : Právo a právní věda, doktorský studijní program Správní právo a právo životního prostředí na katedře pozemkového práva a práva životního prostředí. V praxi pracuje jako asistentka soudce na Nejvyšším soudě ČR a odborná asistentka na Ústavu práva a humanitních věd Provozně ek
|
Další podobné školení nebo kurzy
|
Nejčastější chyby zaměstnavatelů při aplikaci zákoníku práce a aktuality
|
Jiný kurz v jiné ceně : Určeno pro vedoucí zaměstnance, zaměstnance právních a personálních útvarů, jednatele a další zájemce z oblasti právní a personální praxe. Seminář je zaměřen na nejčastěji se vyskytující chyby při aplikaci zákoníku práce a souvisejících pracovněprávních předpisů v praxi
|
Další podobné školení nebo kurzy
|
Zákoník práce pro zaměstnavatele - Pracovněprávní legislativa v praxi (vč. souvztažnosti s občanským zákoníkem)
|
Jiný kurz v jiné ceně : Získejte komplexní přehled o vedení pracovněprávních agend Účastníkem pracovněprávních vztahů se stává téměř každý z nás, ať už jako zaměstnavatel, či zaměstnanec. Získejte detailní a ucelený přehled o pracovněprávních vztazích z pohledu zaměstnavatele, zorientujte se
|
Další podobné školení nebo kurzy
|
Nájem bytu a domu a prostor za účelem podnikání v novém občanském zákoníku
|
Jiný kurz v jiné ceně : Program semináře: * Nájem bytu a domu - předmět nájmu, kogentnost úpravy, práva a povinnosti stran - nájemní smlouva – náležitosti, forma - nájemné - * výše, prodlení, výše úroků z prodlení
|
Další podobné školení nebo kurzy
|
Nemajetková újma podle nového občanského zákoníku
|
Jiný kurz v jiné ceně : Program: * Pojem nemajetkové újmy * Forma a rozsah odčinění * Chráněné statky podle § 2956 o. z.
|
Další podobné školení nebo kurzy
|
Zákoník práce v personální praxi – praktické příklady a nejčastější problémy
|
Jiný kurz v jiné ceně : Cílem semináře je nabídnout praktický pohled na vybrané oblasti zákoníku práce, ve kterých dochází často k problémům či chybám. Jde o oblasti, v nichž zpravidla existuje relevantní judikatura vyšších soudních instancí nebo ustálené názory inspektorátů práce či jiných autorit
|
Další podobné školení nebo kurzy
|
= Podobný kurz nebo školení
Poslední aktualizace: 2023-03-23 01:41:02
Agentura BOVA - RNDr. Ivana Hexnerová |
Novela zákoníku práce 2023 - ON-LINE # Počítačové kurzy a semináře - grafika, databáze, programování, web & internet, office, GIS
Téma kurzů nebo školení:
Manažerské kurzy
Personalistika a osobnostní rozvoj
Právo a legislativa
Komentáře a dotazy na školení a nebo kurz
Pro tento kurz již nelze poslat žádný dotaz Hledáte náhodou nějakou práci?Práce v bezpečnostní agentuře - Pracovníci úklidu - Praha 4Místo výkonu práce: Praha 4 Pozice: Práce v bezpečnostní agentuře - Pracovníci úklidu - Praha 4 Benefity Vhodné pro... starobní důchodce, Jednoduchá práce na cca 3 hod. denně od 18 hod. do 21 hod., Přivydělejte si k důchodu Kontakt Ludmila..., Praha 4 Specialista online prodeje-od 40tis.-práce i z domova] nebo praxe na call centru Zkoušky odborné způsobilosti Nabízíme MOŽNOST PRÁCE Z DOMOVA [nutná dostupnost do Prahy nebo Ostravy...,- do 90 000,-. Práce na plný úvazek 1000 Kč na penzijní pojištění Férová fixní mzda a bonus podle odvedené práce..., Praha 4 Kuchařka - jednoduchá práce Praha 4Smazat/ Upravit/ Topovat Hledáme slečnu/paní do kuchyně - většina jídel z fritezy, nic náročného, směny dle domluvy. Odměna buď 1500Kč 15:00-23:00 směna nebo 1000Kč 17:00-22:30 restaurace na Praze 4 Pankrác..., Praha 4 prace v nemecku - pomocnikSmazat/ Upravit/ Topovat Pro nové projekty v DE hledáme německy hovořící pomocníky, ubytování zajištěno, týdně cca.60hod,vyplata 2x v měsíci. Nástup možný ihned. Možné OSVČ i prac.smlouva CZ..., Praha 1 Odpolední a večerní práce v KFC BudějovickáVýběr pozice je zcela na vás :] → Pokladní - postaráš se o spokojenost našich hladových Hostů → Příprava sendvičů - budeš připravovat naše chutné čerstvé pokrmy → Kuchař - přeměníš syrové kuřecí maso na křupavý usmažený Strips či HotWin..., Praha 4 Podobné kurzy # novela + zákoníku + online-
Říjen 2024
Implementace novely Zákona o kybernetické bezpečnosti s novou směrnicí NIS 2: z teorie do praxe Implementation of the amendment to the Cybersecurity Act with the new NIS 2 Directive: from theory to practice - ICT Pro s.r.o. – Kurzy, školení, konzultace ICT a Soft Skills
-
Duben 2605
Implementace novely Zákona o kybernetické bezpečnosti s novou směrnicí NIS 2: z teorie do praxe Implementation of the amendment to the Cybersecurity Act with the new NIS 2 Directive: from theory to practice - ICT Pro s.r.o. – Kurzy, školení, konzultace ICT a Soft Skills
-
Duben 2605
Implementace novely Zákona o kybernetické bezpečnosti s novou směrnicí NIS 2: z teorie do praxe Implementation of the amendment to the Cybersecurity Act with the new NIS 2 Directive: from theory to practice - ICT Pro s.r.o. – Kurzy, školení, konzultace ICT a Soft Skills
-
Květen 2024
Implementace novely Zákona o kybernetické bezpečnosti s novou směrnicí NIS 2: z teorie do praxe Implementation of the amendment to the Cybersecurity Act with the new NIS 2 Directive: from theory to practice - ICT Pro s.r.o. – Kurzy, školení, konzultace ICT a Soft Skills
-
Červen 2024
SharePoint Online - tvorba aplikací pomocí Office 365 Power PlatformOffice 365 - Power Platform - ICT Pro s.r.o. – Kurzy, školení, konzultace ICT a Soft Skills
-
Červen 2024
SharePoint Online - tvorba aplikací pomocí Office 365 Power PlatformOffice 365 - Power Platform - ICT Pro s.r.o. – Kurzy, školení, konzultace ICT a Soft Skills
-
Březen 2769
SharePoint Online - tvorba aplikací pomocí Office 365 Power PlatformOffice 365 - Power Platform - ICT Pro s.r.o. – Kurzy, školení, konzultace ICT a Soft Skills
|
Poslední hledané kurzy a/nebo školeníMicrosoft Word , Service , rekvalifikační kurzy úřad OR práce OR karviná OR orlová , intenzivni kurzy anglictiny , mar , Permanentn prodluovn as , wx-lt-redirect-php-url-yncare-net-document-srl-482709redirect-php-url-https , Setkn mistr , styk , maxík stimulační program , DPH tovn , Certified , Prbh zen , tvorba , wx-lt-redirect-php-url-polytrauma-va-gov-disclaimer-asp-url-https-eventbrite-com-o-bcsirt-3139711504 , fundraising , dále viz: statistika | Náhodně hledané školení^
|