DŮVODY NOVELIZACE PRACOVNÍHO PRÁVA V ČR V ROCE 2017 – zákoník práce a občanský zákoník z pohledu personální praxe.
VEDOUCÍ ZAMĚSTNANCI – nová skupina vrcholových řídících zaměstnanců a jejich postavení:
Jejich práva a povinnosti
• specifické úpravy pracovněprávních vztahů – rozvržení pracovní doby až do rozsahu 48 hodin týdně
• práce přesčas
• délka směny
• evidence pracovní doby
• odměňování
• příplatky za práci
• jiné důležité osobní překážky v práci.
NOVÁ ÚPRAVA VE VZTAZÍCH MEZI ODBOROVÝMI ORGANIZACEMI U JEDNOHO ZAMĚSTNAVATELE – z pohledu jejich postavení a možnosti uzavírat kolektivní smlouvu.
PRAVIDELNÉ PRACOVIŠTĚ PRO ÚČELY CESTOVNÍCH NÁHRAD – upřesnění uzavírání dohody se zaměstnanci.
DEFINIČNÍ ÚPRAVY VE VZTAHU K PRACOVNÍ DOBĚ A JEJÍM ROZVRŽENÍ:
Rozvrh pracovní doby
• informační povinnost zaměstnavatele a pracovní doba
• nové vymezení vícesměnných pracovních režimů
• vymezení období nerovnoměrného rozvržení pracovní doby a konta pracovní doby
• práce přesčas a noční práce
• stanovená týdenní pracovní doba
• rozvržení pracovní doby a její pravidla podle novelizace
• pružné rozvržení pracovní doby
• konto pracovní doby
• nepřetržitý odpočinek v týdnu – denní odpočinek, nepřetržitý odpočinek v týdnu
• dny pracovního klidu
• doba odpočinku po ukončení pracovní cesty
• pracovní pohotovost u pružného rozvržení pracovní doby.
ZMĚNY PRACOVNÍHO POMĚRU:
Nezbytnost písemného zdůvodnění vážných provozních důvodů při odmítnutí přidělení jiné práce zaměstnanci zaměstnavatelem
• výkon jiné práce/převedení na jinou práci
• dočasná změna místa výkonu práce.
Přechod práv a povinností – ve vztahu k výpovědi ze strany zaměstnance.
Hromadné propouštění – formální úpravy.
DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR:
Dohoda o pracovní činnosti a nová délka vyrovnávacího období
• nové vymezení podmínek pro výkon práce na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr zejména ve vztahu k pracovní době a její evidenci
• zaručená mzda
• osobní překážky v práci.
ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ MZDOU:
Minimální mzda a její vymezení
• kolektivní smlouva a minimální mzda
• zaručená mzda
• práce ve svátek
• mzda při uplatnění konta pracovní doby
• mzda a výkon jiné práce.
ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ PLATEM:
Příplatek za vedení ve vztahu k práci přesčas
• příplatek za rozdělenou směnu
• plat a výkon jiné práce.
Příplatek za dobu pracovní pohotovosti – nová úpravu výše příplatku ve dnech pracovního klidu.
Náhrada výdajů v souvislosti s výkonem práce – technické úpravy a nové vymezení.
Překážky v práci na straně zaměstnance – návraty do zaměstnání.
DOVOLENÁ ZAMĚSTNANCŮ:
Nová – upravená pravidla pro nárok na dovolenou
• dodatková dovolená
• pravidla pro převody dovolené zaměstnance do následujícího kalendářního roku
• čerpání dovolené ve svátek
• překážky v práci a dovolená
• krácení dovolené za neomluvené absence 1=1.
PRACOVNÍ PODMÍNKY ZAMĚSTNANCŮ PEČUJÍCÍCH O DÍTĚ:
Nezbytnost písemného zdůvodnění vážných provozních důvodů při odmítnutí zkrácení pracovní doby nebo jiné vhodné úpravy pracovní doby zaměstnanci zaměstnavatelem.
Potvrzení o průběhu zaměstnání – technická úprava.
PRÁCE Z DOMOVA – zásadní nové vymezení práv a povinností zaměstnavatele a zaměstnance.
DORUČOVÁNÍ PÍSEMNOSTÍ ZAMĚSTNAVATELEM ZAMĚSTNANCI – místo/a doručování písemností
• nová úložní doba písemností.
PŘECHOD PRÁV A POVINNOSTÍ – nové upřesňující vymezení pojmů, postupů, práv a povinností s tím souvisejících.
Zákaz zajištění dluhu směnkou.
Průměrný výdělek – výpočet hrubého měsíčního výdělku.
Ustanovení, kterými se zapracovávají předpisy Evropské unie – doplnění a upřesnění.
Pracovní spory – rozhodování pouze soudy.
ZÁKON O INSPEKCI PRÁCE VE VZTAHU K NOVELE ZÁKONÍKU PRÁCE 2017:
Přestupky a delikty
• výše pokut u odměňování
• pracovní doba
• zvláštní podmínky některých zaměstnanců
• rovné zacházení z pohledu odměňování.
OBČANSKÝ ZÁKONÍK VE VZTAHU K NOVELE ZÁKONÍKU PRÁCE 2017:
Zápočet v pracovněprávních vztazích, úprava § 2045 – výše zajištění dluhu srážkami ze mzdy.

Lektor vás na semináři seznámí s aktuální pracovněprávní judikaturou, změnami zákoníku práce v roce 2017, zákona o zaměstnanosti a zákona o ochraně veřejného zdraví. Obsah semináře bude upřesněn na základě legislativního vývoje a s ohledem na postup při schvalování změn pracovněprávních předpisů.