.
ZMĚNY V ZÁKONÍKU PRÁCE 2017:
Nařízení vlády 567/2006 Sb., o nových sazbách minimální mzdy – pojmy minimální a zaručená mzda
• nové částky nejnižší úrovně minimální mzdy u poživatelů invalidních důchodů
• dopady nové částky minimální mzdy na další právní předpisy – daň ze závislé činnosti – daňový bonus , zdravotní pojištění – minimální vyměřovací základ
• povinnosti zaměstnavatelů před vznikem pracovněprávního vztahu
• uzavírání pracovněprávních vztahů – pracovní poměr, DPP a DPČ povinná evidence pracovní doby, vystavovávní zápočtových listů
• co musí obsahovat pracovní smouva, DPP a DPČ
• dovolená v roce 2017
• ukázka jednotlivých doporučených vzorů, vnitřní firemní předpisy a jejich sestavování
• povinnost zaměstnavatelů při skončení pracovněprávního vztahu
• nové poznatky z kontrol prováděných inspektorátem práce.
ÚRAZOVÉ POJIŠTĚNÍ – ROK 2017:
Povinnosti zaměstnavatelů v oblasti předcházení a evidence a vedení záznamů o pracovních úrazech a nemocech z povolání podle zákoníku práce a nařízení vlády č. 170/2014 Sb.
• platnost i pro rok 2017
• osud zákona o úrazovém pojištění
• nařízení vlády o „bolestném“ – bodové ohodnocení úrazu a ztíženého společenského uplatnění
• zákoník práce v oblasti poskytování náhrad za újmu na zdraví při pracovních úrazech a nemocech z povolání
• vnitřní firemní předpis o postupu při pracovních úrazech a nemocech z povolání.
SRÁŽKY ZE MZDY, PLATU NEBO ODMĚN – ROK 2017:
Příjmy, ze kterých se musí provádět srážky – ustanovení § 145 zákoníku práce a § 299 OSŘ – v roce 2016 a 2017 – porovnání
• příjmy, které nelze pro účely srážek započítávat
• povinnosti plátce příjmu při provádění srážek podle občanského soudního řádu – ohlašovací povinnost a další nutné úkony plátce příjmu
• uzavírání dohod mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o provádění srážek ve prospěch zaměstnavatele
• změny v uzávírání dohod o provádění srážek ve smyslu Občanského zákoníku
• povinná evidence o prováděných srážkách ze strany plátců příjmu povinného
• souběh příjmů od jiných plátců a následné řešení nezabavitelné částky jednotlivými plátci
• insolvence fyzické osoby a postupy plátců příjmu při provádění srážek – insolvenční zákon, součinnost zaměstnavatele se soudním vykonavatelem – insolvenčním správcem
• usnesení soudu o schválené insolvenci
• součinnost zaměstnavatele při výplatě jiným plátcem příjmu – zaměstnavatel a správa sociálního zabezpečení – plátce nemocenského nebo peněžité pomoci v mateřství
• výpočet srážek – nové nezabavitelné částky pro rok 2017, určení jednotlivých třetin
• vyživované osoby pro určení druhé nezabavitelné částky na tyto osoby
• celá řada ukázek výpočtů srážek.
ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ 2017:
Kategorie pojištěnců a jejich povinnosti vůči zdravotní pojišťovně
• minimální vyměřovací základ 2017 – zásady dopočtu pojistného do MVZ, odvod pojistného nejméně z částky MVZ
• okruh pojištěnců, za něž platí pojistné stát a nová částka pojistného za tuto kategorii pojištěnců
• kdy lze změnit zdravotní pojišťovnu
• odvod pojistného a jeho závazné termíny – plátce pojistného zaměstnavatel, osoba samostatně výdělečně činná, osoba bez zdanitelných příjmů
• pojistné u zvláštních kategorií pojištěnců – „dohodáři“, statutární orgány
• odvod pojistného u kategorií pojištěnců pracujících v zemích Evropské unie.
POJISTNÉ NA SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 2017:
Maximální vyměřovací základ
• započitatelnost příjmů pro odvod pojistného
• zákon o provádění sociálního zabezpečení 2017
• výše sazeb pojistného v roce 2017
• sankce na pojistném – pokuty, penále, splátky dlužného pojistného a penále, prominutí penále, pravděpodobná výše pojistného
• dobrovolná platba pojistného na důchodové pojištění
• osoby samostatně výdělečné činné a platby povinných záloh na důchodové pojištění
• dobrovolná platba na nemocenské pojištění.
NÁHRADY MZDY PŘI DOČASNÉ PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI V ROCE 2017:
Výpočet náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti
• nové redukční hranice pro rok 2017
• komu náleží náhrada mzdy za prvních 14 dnů pracovní neschopnosti
• karenční doba
• porušení režimu dočasně práce neschopného zaměstnance za dobu prvních 14 dnů
• možné uplatnění sankcí ze strany zaměstnavatele
• postupy zaměstnavatele při provádění kontrol.
NEMOCENSKÉ POJIŠTĚNÍ V ROCE 2017 – ZÁSADNÍ ZMĚNY:
Komu vzniká účast na nemocenském pojištění 2017
• nové redukční hranice pro výpočet dávek nemocenského pojištění
• podmínky nároku na jednotlivé druhy dávek – nová dávka „otcovská dovolená“
• rozhodné období v roce 2017
• kdy je vyloučen nárok na nemocenské, kdy náleží nemocenské jen v poloviční výši
• součinnost zaměstnavatele se správami sociálního zabezpečení.
DŮCHODOVÉ POJIŠTĚNÍ – ZÁSADNÍ ZMĚNY 2017:
Podmínky nároku na důchody
• splnění odpracované doby
• předčasný starobní důchod
• předdůchod ve spojitosti se splněním nároku na tento zvláštní druh důchodu
• redukční hranice pro výpočet důchodu v roce 2017.
DAŇ ZE ZÁVISLÉ ČINNOSTI V ROCE – ZÁSADNÍ ZMĚNY 2017:
Nové částky v poskytování daňového zvýhodnění od 1. 1. 2017, další změny v daňové oblasti – „školkovné“, příprava na budoucí povolání a daňové zvýhodnění, uplatnění nároku na daňové zvýhodnění
• tiskopis „Prohlášení poplatníka (vzor)“, jeho vyplňování, dokladovost, hlášení změn.
ZÁKON O ZAMĚSTNANOSTI V ROCE 2017:
Nekolidující zaměstnání – jaké pracovněprávní vztahy může uzavřít uchazeč o zaměstnání od roku 2017, zásadní zpřísnění podmínek u agenturního zaměstnání, další zásadní důležité informace v oblasti zaměstnanosti
• zaměstnávání cizinců a občanů EU
• podmínky nároku na podporu v nezaměstnanosti a její výše od roku 2017.
DALŠÍ INFORMACE PRO ROK 2017:
Zákon o inspekci práce, vyhláška o výši stravného pro rok 2017, německá minimální mzda
• další aktuální informace z pohledu posledního vývoje legislativy.
DISKUZE, ODPOVĚDI NA DOTAZY

Na semináři získáte přehled o aktuální podobě pracovněprávních předpisů a mzdové agendě. Budete seznámeni se změnami, které potřebujete znát s ohledem na svou praxi v roce 2017. Obdržíte rozsáhlé pracovní materiály obsahující celou řadu názorných příkladů a doporučených postupů.