[skoleni-kurzy.eu] Zde najdete různé kurzy, školení, semináře a rekvalifikační kurzy z různých oborů.
Nenašli jste kurz, školení a/nebo seminář?
Pošlete nám nezávaznou poptávku po kurzu a my se ho pokusíme najít a pošleme Vám kontakt na vzdělávací firmu a/nebo Vaši poptávku kurzu zveřejníme v seznamu poptávek.
Jste školící firma, vzdělávací instituce a/nebo pořádáte školení, kurzy, rekvalifikační semináře?
Zaregistrujte svoji firmu na serveru a zvyšte počet svých klientů.
MASÉR pro sportovní a rekondiční masáže mimo oblast zdravotnictví rekvalifikační kurz - MANOV s.r.o. Pro ty z Vás, kteří chcete pracovat jako regenerační masér a uplatnit se tak v širokém okruhu regeneračních zařízení, saun, fitnesů, solárií, sportovních klubů, sportovních areálů a také jako živnostník. Absolvent získává celostátně platné osvědčení o rekvalifikaci pro pracovní činnost v oboru „Mas
Kurz - _ngcontent-sc88= class= course-header >PŘEHLED ČINNOSTÍ MZDOVÉHO ÚČETNICTVÍ - pro personalisty a další zájemce, kteří nejsou mzdové účetní - s certifikátem
Tento vzdělávací kurz/seminář již proběhl - Původní program vzdělávacího kurzu
Další podobné školení nebo kurzy # _ngcontent-sc88= class= course-header >PŘEHLED ČINNOSTÍ MZDOVÉHO ÚČETNICTVÍ - pro personalisty a další zájemce, kteří nejsou mzdové účetní
Popis kurzu _ngcontent-sc88= class= course-header >PŘEHLED ČINNOSTÍ MZDOVÉHO ÚČETNICTVÍ - pro personalisty a další zájemce, kteří nejsou mzdové účetní - s certifikátem
Kurz je určen pro ...
Určeno pro firmy, které zvolily pro zpracování mezd outsourcing, personalisty a případně i mzdové účetní, kteří si chtějí propojit obě činnosti vzájemně. Tato oblast je také vhodná pro znalost na pracovních pozicích analytiků odměňování .
Lektoři kurzu
Vladislava Dvořáková, DiS.
[Kurz] Program kurzu (obsah přednášky/semináře/rekvalifikace/studia) ...
Určeno pro firmy, které zvolily pro zpracování mezd outsourcing, personalisty a případně i mzdové účetní, kteří si chtějí propojit obě činnosti vzájemně. Tato oblast je také vhodná pro znalost na pracovních pozicích analytiků odměňování . cíl V praxi lépe pochopit a také komplexně zabezpečit mzdovou a personální agendu a případně doložit pro zpracování potřebné podklady. Ve vztahu k celkovému nastavení odměňování, ve vztahu k personalistice a dopadu do mzdového účetnictví, tudíž také do nákladů firmy. Důležité je pochopit, že nastavení odměňování ve spojení s legislativními podmínkami v ČR má výrazný vliv také na dopad do mzdových nákladů, a to včetně benefitů poskytovaných ve společnosti. obsah
Druhy pracovněprávních vztahů a dopad těchto pracovněprávních vztahů do zúčtování mezd a mzdových nákladů – odvod zdravotního a sociálního pojištění – pracovní poměr a dohody konané mimo pracovní poměr – dopady změn zákoníku práce – co je nutné vést za agendu u pracovněprávních vztahů pro potřeby zpracování
Smlouvy o výkonu funkce – zúčtování odměn z těchto smluv a rozdíly proti zúčtování mezd a odměn z dohod – co vše musí mít za informace mzdová účtárna z těchto smluv pro správné zpracování – jak rozlišit pro zpracování nutné údaje ze smlouvy o výkonu funkce
Pracovní doba – její nastavení a problematika zúčtování mezd – co je fondem pracovní doby u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby – jak dokládat pro zpracování mezd, co je evidencí pracovní doby dle zákoníku práce a co je nutné poskytnout do zpracování mezd – odlišnost od evidence pracovní doby
Přesčasová práce a náhradní volno, pracovní pohotovost , překážky v práci – evidence těchto institutů
Práce ve svátek a náhradní volno – rozdíl oproti přesčasové práci
Příplatky – příplatky dle ZP – minimální výše
Průměrný výdělek – co vše spadá do průměrného výdělku, ukončení pracovního poměru – zrušení pracovního poměru ve zkušební době, v době prvních 14 dnů pracovní neschopnosti a vliv na náhradu při dočasné pracovní neschopnosti
Dovolená – kalendářní rok a poměrná část dovolené, doby náhradní pro vznik nároku na dovolenou plně započitatelné a započitatelné do limitu; dovolená mezi MD a RD; dodatková dovolená; dovolená u pedagogických a akademických pracovníků; příklady
Odstupné dle ZP a nad ZP – dopad do mzdových nákladů
Konkurenční doložka – její možné podmínky a její zúčtování, jak zpracováváme plnění konkurenční doložky, sjednání typu závazku konkurenční doložky ve smlouvě o výkonu funkce – rozdíl oproti pracovnímu poměru
Potvrzení o zaměstnání a srážky ze mzdy – proces srážek ze mzdy u zaměstnavatele, jaké doklady je nutné poskytovat ke zpracování mezd/platů z datové schránky, pořadí srážek a vliv na výpočet, externí srážky a problematika vnitrofiremních srážek ze mzdy a vztah k externím srážkám
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením – zákon o zaměstnanosti – plnění OZP za kalendářní rok; náhradní plnění – ověřování, aplikace MPSV
Potvrzení ÚP – Potvrzení o průměrném měsíčním čistém výdělku pro ÚP – průměrný čistý měsíční výdělek u dohod konaných mimo pracovní poměr a rozdíl oproti pracovnímu poměru
Zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele – kdo spadá do zákonného pojištění zaměstnavatele a kdo je vyjmut ze zákonného pojištění odpovědnosti
Dotazy, diskuze
Program kurzu bude doplněn s ohledem na stav legislativy k datu jeho konání.
Více informací :: _ngcontent-sc88= class= course-header >PŘEHLED ČINNOSTÍ MZDOVÉHO ÚČETNICTVÍ - pro personalisty a další zájemce, kteří nejsou mzdové účetní