KURZ: & KOUČIN MENTORI # ŠKOLENÍ, KURZ, REKVALIFIKACE

Další podobné školení nebo kurzy

• Mentoring Seminář nabízí vhled na moderní, ale především účinný nástroj práce s lidskými zdroji
• Mentoring - předávání zkušeností Cíl kurzu : Hlavním cílem mentoringu je předání zkušeností mentora mentorovanému
• Skype koučink - individuální výuka Změna je spojená s učením a učení jde pomalu. I když jste mimořádně nadaní, trvá dlouhá léta, než se stanete velkým operním zpěvákem nebo zpěvačkou., Jonas Ridderstrale
• To nejlepší z ARMÉNIE - s koučinkem 1. den - setkání účastníků zájezdu na letišti Václava Havla v Praze, odlet v podvečerních hodinách do Jerevanu s jedním přestupem v Evropě (plánováno ve Varšavě)2. den - přílet do Jerevanu v brzkých ranních hodinách , transfer do hotelu k odpoč
• Kambodža - s koučinkem
• Mentoring Mentoring je profesionální vztah dvou osob, kdy mentor předává své zkušenosti a znalosti menteemu (mentorovanému)
• Mentoring - Praha Mentoring je profesionální vztah dvou osob, kdy mentor předává své zkušenosti a znalosti menteemu (mentorovanému)
• Mentoring - Brno Mentoring je profesionální vztah dvou osob, kdy mentor předává své zkušenosti a znalosti menteemu (mentorovanému)
• Vědomý leadership a management, koučink pro interní auditory Pro všechny úrovně. Určeno pro Seminář je určen pro vedoucí pracovníky, interní auditory, manažery, vedoucí pracovníky, kteří řeší rizika a interní audit ve firmách. Cíl semináře Cíl
• Koučing Seminář je určen manažerům i specialistům včetně interních auditorů, personalistů a dalších, k jejichž pracovní náplni patří rozvoj, motivace zaměstnanců a zvyšování výkonnosti či řízení organizačních změn
• Koučink pro interní auditory zaměřený na komunikaci, hlasový projev Pro všechny úrovně. Určeno pro Seminář je určen pro vedoucí pracovníky, interní auditory, manažery, a ty pracovníky, kteří musí komunikovat a potřebují zlepšit zejména hlasový projev. Cíl semináře
• Koučovací přístup v manažerské praxi - Koučink, pokročilé manažerské dovednosti Získejte nové manažerské dovednosti, které Vám pomohou zvýšit výkon a motivaci Vašeho týmu
• Koučovací přístup v manažerské praxi - Koučink, pokročilé manažerské dovednosti Získejte nové manažerské dovednosti, které Vám pomohou zvýšit výkon a motivaci Vašeho týmu
• Koučovací přístup v manažerské praxi - Koučink, pokročilé manažerské dovednosti Získejte nové manažerské dovednosti, které Vám pomohou zvýšit výkon a motivaci Vašeho týmu
• Koučovací přístup v manažerské praxi - Koučink, pokročilé manažerské dovednosti Získejte nové manažerské dovednosti, které Vám pomohou zvýšit výkon a motivaci Vašeho týmu
• Koučovací přístup v manažerské praxi - Koučink, pokročilé manažerské dovednosti Získejte nové manažerské dovednosti, které Vám pomohou zvýšit výkon a motivaci Vašeho týmu
• Mentoring bez mentorování jako efektivní způsob propojování generací - O mentoringu často uvažujeme jen v souvislosti s uvedením nováčků do jejich čerstvé pracovní role
• Mentoring bez mentorování jako efektivní způsob propojování generací - O mentoringu často uvažujeme jen v souvislosti s uvedením nováčků do jejich čerstvé pracovní role
• Mentoring bez mentorování jako efektivní způsob propojování generací - O mentoringu často uvažujeme jen v souvislosti s uvedením nováčků do jejich čerstvé pracovní role
• Mentoring bez mentorování jako efektivní způsob propojování generací - O mentoringu často uvažujeme jen v souvislosti s uvedením nováčků do jejich čerstvé pracovní role
• Mentoring bez mentorování jako efektivní způsob propojování generací - O mentoringu často uvažujeme jen v souvislosti s uvedením nováčků do jejich čerstvé pracovní role
• Mentoring bez mentorování jako efektivní způsob propojování generací - O mentoringu často uvažujeme jen v souvislosti s uvedením nováčků do jejich čerstvé pracovní role
• Mentoring bez mentorování jako efektivní způsob propojování generací - O mentoringu často uvažujeme jen v souvislosti s uvedením nováčků do jejich čerstvé pracovní role
• Mentoring bez mentorování jako efektivní způsob propojování generací - O mentoringu často uvažujeme jen v souvislosti s uvedením nováčků do jejich čerstvé pracovní role
• Mentoring bez mentorování jako efektivní způsob propojování generací - O mentoringu často uvažujeme jen v souvislosti s uvedením nováčků do jejich čerstvé pracovní role